【小编按语】
入职时，没有约定试用期的录用条件，没有量化的考核标准。入职后试用期间，公司没有对员工进行考核。即使公司对员工试用期的表现不满意，要想解除劳动关系，也无法举证，存在违法解雇的风险。
共阳律师团队在不断总结法律顾问服务的基础上，坚持每周分享一个典型案例。本期与大家分享的案例是:试用期解除劳动关系的风险。
【案情简介】
2013年40岁的张某，在2012年10月25日与泰科管道有限责任公司签订一份雇佣协议。协议约定其合同期限3年，试用期6个月。同时，约定其担任北京地区区域销售经理，月薪14000元，每年按13个月计发工资。
张某认为，任职期间，其表现良好。2012年12月28日，公司突然用电子邮件的形式，以试用期不符合录用条件为由，单方解除其劳动合同，且拒绝任何解释。张某说：“由于公司无故拖欠我2012年11月20日至12月29日的工资，属于违法行为，所以，我申请仲裁裁决支持我6项请求：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同，支付被拖欠的工资及经济补偿金等。”
该公司则认为，试用期就是试用，谁不合格就当即走人，没有什么可啰嗦的。然而，在法庭上公司举不出法律认可的证明张某不符合录用条件的证据，其做法只能被认定为违法解除劳动关系。既然如此，员工不上班是由于公司的原因造成的，在其不上班期间的工资应由公司支付。由此，打多长时间的官司，公司就得给他发多长时间的工资。
最终，本想零成本让张某走人的公司，还得掉过头来求他同意协商解除劳动关系，并商量着将其应得的近1年的10多万元的工资，加上其他经济补偿21.8万元减为8万元。
【应对措施】
企业以员工试用期内不符合录用条件为由与其解除劳动合同，应当注意几个关键点：
(1)要求员工签收《录用条件确认函》，或者将录用条件在招聘信息、《岗位说明书》或《劳动合同》中列明，锁定录用条件。企业还应有证据证明员工知道该录用条件，一般采用由员工签名的方式。
(2)约定有效的试用期。企业与员工在劳动合同中有关于试用期的约定，且该约定符合法律规定。
(3)试用期中，建立《试用期考核表》。收集充分证据证明员工在试用期内有不符合录用条件的事实存在。
(4)如果员工达不到录用条件，应当在试用期内解除劳动合同。并且需要保留履行法定程序的书面证据，保留送达的书面凭证。特别注意不要在试用期完之后才决定是否录用。
