【小编按语】

有的劳动者应聘时为了成功谋得理想的工作职位，会针对职位录用条件对自己的某些工作经历着重进行渲染或夸大，那么，此种做法是否属于提供虚假信息骗取入职的情形？用人单位又应如何避免此类用工风险？

共阳律师团队在不断总结法律顾问服务的基础上，坚持每周分享一个典型案例。本期与大家分享的案例是:员工提供虚假信息的风险防范及应对措施。

【案情简介】

某1公司接受某2公司的委托，于2010年4月与朱某签署劳动合同，将朱某派至某2公司工作。2013年1月30日，某2公司查实朱某存在提供虚假个人简历及工作经历等事实，遂将朱某退回某1公司，某1公司以此与朱某解除劳动合同。朱某不服，认为其向某2公司提供的工作经历均为事实，不存在提供虚假经历的情形。朱某提起诉讼，要求与某1公司恢复劳动关系，并与某2公司恢复派遣协议。

法院查明被告朱某于2010年4月19日与某1公司签署2年期劳动合同及派遣协议，由某1公司将朱某派遣至某2公司任培训主任。2012年6月，双方续签劳动合同及派遣协议，朱某的岗位依然是某2公司培训主任。双方的《劳动合同》第11.4条约定：朱某保证向某2公司提供的所有信息、资料、证明都是真实有效，并承担相应责任。第12.3条约定：朱某同意，违反合同第九、第十、第十一条的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，某2公司可以立即解除本合同。

在此需梳理朱某的工作经历：1995年1月－2007年2月，任保险营销员，其中1998年7月－2003年11月任保险营销员的业务经理；2007年2月－2008年3月，任丙保险公司上海分公司的银行保险专管员；2008年7月－2009年6月在戊公司任职。业务经理主要是招募、训练并管理保险代理人，尽管业务经理对保险人员有业务上的辅导与训练职责，但它只是业务经理对下属保险业务员行使管理职责的一部分，业务经理并不是专职的培训人员。在此，朱某对该期间自我工作经历的描述，显然有所夸大。银行保险专管员，是保险公司派驻银行的人员，主要负责银行柜员销售保险的培训，解答客户疑问等。在此，专管员的工作职责是对柜员就保险项目进行培训，朱某对自己这一工作经历的描述符合实际。至于朱某在上海汇灵登饰品公司的工作经历，由于朱某的劳动手册中对此未有记载，致某2公司产生误解。

【裁判结果】

法院认为尽管朱某为谋得某2公司培训主任一职，对自己曾经有着“培训”的经历着重进行了渲染，这也只是朱某对工作经历的描述存在夸大，但并不存在提供虚假经历的情形。因此，某1公司以此为由与朱某解约，显然过于草率，某1公司的解约行为不当。朱某要求与某1公司恢复劳动关系的请求，法院予以支持。朱某系与某1公司签署派遣协议，故朱某要求与某2公司恢复派遣协议之请求，于法无据，法院不予支持。

【应对措施】

1.在员工入职时，要进行背景调查，特别是管理人员及技术人员，审查尤其重要。

（1）身份审查。求职者提供身份证原件与复印件，进行核对。然后也通过公安部门联网的身份证验证器对身份证进行核查。

（2）学历证明审查。近几年取得的国内学历、学位大多可以凭借证书号在国家教育行政部门的网站http://www.chsi.com.cn/进行查询真伪，早些年的，可以要求人才大市场进行学历、学位验证。另外还有疑点的，可以致电毕业学校进行查询真伪。

（3）从业经历审查。要求提供证明人以及联系方式，通过对这些人的调查询问，以查明信息是否真实。另外，还可以致电之前的工作单位了解真实情况，是否已经解除了劳动关系，是否经常与企业发生劳动诉讼。例如：要求应聘人员介绍以往的工作单位、职务、离职原因并提供离职证明；向应聘人员以前的任职单位或前任领导去函、去电了解其以往的工作表现、离职原因；关注新闻媒体对劳动争议事件的报道，以及各地人民法院公布的劳动争议案例，

（4）关键岗位、重要人员的审查。可以通过委托专业的调查机构进行调查。

2.员工入职时，要求填写《入职申请表》、《承诺书》。要其保证入职所填写、提交的资料是真实的。并签署“本人保证以上所有信息资料属实且准确，本人愿意接受公司对该职位的录用要求。若存在以下情形，即使本人被公司录用，一经查实，自愿接受解雇之处分”。